12月2日，福建消防公开发布了《福建省消防技术服务机构从业管理规定（试行）》，现就该文透露出的消防技术服务机构从业新政进行简要解读分析。

1、使用信息化平台，全程记录技术服务过程

　　（1）平台功能。主要包括服务机构从业条件的信息公开、服务活动现场执业、消防监督机构对服务活动的抽查等。

　　（2）平台意义。这个平台主要用于“留痕”管理，将消防技术服务机构相关信息、从业信息、服务结果等全部留在，一方面可对社会公开，一方面可进行数据分析，从而提升了管理效率。平台基本等于是强制使用的，因为不使用的话，比如不录入技术服务相关的信息（合同，人员信息等）是要扣分的，而扣分多了则会限制从业。

2、实施星级评定（计分制）

　　（1）按照从业条件赋分和加分。在平台上注册登记，输入相关信息时，会得到基本分值。比如按从业条件应配2名注册消防工程师、6名中级以上技能的消防设施操作员，如果服务机构有2名注册消防工程师，则得分8分，如果有8名注册消防工程师，则会加12分。

　　（2）按照业绩、服务质量加减分。如果干的多、干的好，就加分；反之则扣分。

　　（3）按照服务的规范性、时效性等扣分。凡不规范的、时效性差、人员不接受继续教育等，均要扣分，扣分无下限。

3、根据星级评定进行差异化对待

　　（1）承揽业务的差异化。国家级、省级大项目；面积5万平方以上的项目；除加油站外的甲、乙类火灾危险性工业建筑、区域性火灾风险评估等，由4星级（80分以上）的技术服务机构承揽。

　　（2）抽查监管的差异化。简单说，就是4星级的基本可以不抽查；3星级的正常抽查；2星级的加大抽查比例；1星级的暂停执法。

4、其他重要信息

　　（1）限制消防退休人员和执法人员进入。离职（离退休或辞去公职）的领导干部、执法干部5年内、其他干部3年内不得在管辖区内的技术服务机构任职。

　　（2）失信追究。消防技术服务机构严重失信的，要进行追究，并在信用中国曝光；特别严重的，要追究刑事责任。

　　（3）评分定期清零。星级评定的分值每年会清零一次，重新开始。

　　（4）刷脸定位，全职人员福音？平台在记录消防技术服务机构现场执业时，使用刷脸和GPS定位，意在解决证件挂靠、有证人员不到岗的问题。有人分析，这是否给全职人员带来了更好的保障？

　　总之，干得越好，活儿就会越多，管的就会越少。使用信息化系统进行管理、差异化对待、信用赋分等大概率会在全国推行。